根据目前杭州市的生育津贴和社保政策规定，女职工需满足同时符合以下两个条件，才能申请杭州市的生育津贴：
1.在杭州市工作单位参加基本养老、基本医疗、基本工伤等社会保险，具体要求视当地政策而定，但一般应至少缴纳社保满一年以上。
2.在杭州市生育并已办理生育证明，包括已生育的新生儿在内。
同时，杭州市的生育津贴不仅仅是需要满足社保缴费年限，还需要满足个人和家庭的经济状况评估等综合要素。建议具体申请时，咨询当地的人才服务中心或者社保部门，以获取更为详细和准确的政策规定和指导。
杭州社保最低缴费基数2022为3957元。社保缴费基数是由用人单位上报的,需要按照员工的平均工资来作为缴费基数,所以每个人的社保缴费基数不同,要承担的社保费用也不一样,但是不能低于最低标准。
一、杭州社保费用最低标准
其实缴纳职工社保费用都是有固定的缴费比例法规，按照法规社保用人单位和个人要分别承担15%和8%的养老保险，9.9%和2%的医疗保险，0.5%和0.5%的失业保险。用人单位还要单独承担0.2%的工伤保险和1.5%的残保金。各项社保费用都是有固定比例法规的，只需要确定社保缴费基数就能够计算出每个月的社保费用明细。
比如按照杭州社保最低缴费基数2022来参保，那么每个月社保用人单位要缴纳1072.35元，职工个人要缴纳415.49元的费用。如果社保缴费基数上调，那么也同样要按照新的缴费基数来进行社保费用的计算，但是职工社保费用必须要按月进行缴费。
只有当地户籍的灵活就业人员才可以参加当地的灵活就业社保。直接携带着本人的有效身份证件以及当地的就业登记证明参保即可。如果是没有雇工的个体工商户，也能够携带着自己的有效身份证件以及营业执照去当地参保。对于这一点则没有户籍要求，但是要求营业执照必须是杭州的，否则无法办理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
医保2022年新政策：基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城镇居民医疗保险，城镇居民医疗保险费用为：一年是121.00元/人。职工基本医疗保险由用人单位和个人共同缴纳。
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。
医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险金由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。
医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金；当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。因此，医疗保险也具有保险的两大职能：风险转移和补偿转移。即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。
商业医疗保险可分为报销型医疗保险和赔偿型医疗保险。
报销型医疗保险是指患者在医院里所花费的医疗费由保险公司来报销，一般分门诊医疗保险与住院医疗保险。
赔偿型医疗保险是指患者明确被医院诊断为患了某种在合同上列明的疾病，由保险公司根据合同约定的金额来给付给患者治疗及护理。一般分单项疾病保险与重大疾病保险。
其实每年的缴费基数上下限都是会按照社平均工资来调整，而且现在社平均工资基本上都是会上调，所以员工的社保费用也会提升。按照杭州社保基数2022法定，社保最低缴费基数为3957元，最高缴费基数为19783元。
职工社保费用都是要按月进行费用缴纳的，每个月要按照标准交五险，而且单位和个人承担的比例也不一样。社保单位要承担15%养老保险，9.9%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险和1.5%残保金。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险和0.5%失业保险。按照最低社保缴费基数来参保，那么社保单位和个人要分别承担1072.35元和415.49元。
一、参加杭州市职工医保的灵活就业人员，基本医疗保险个人账户的每月缴费基数和划账基数为3957元，即：79133元（2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资）×60%÷12月＝3957元/月。缴费标准为每人每月375.92元，即：3957元/月×9.5%（缴费费率）月＝375.92元/月，其中持有有效期内《最低生活保障边缘家庭证》的为187.96元/月。
二、不符合职工医保退休缴费年限规定的参保人员，按规定选择一次性补缴职工医保费至规定年限的，其补缴标准为每人每月630.47元，即：79133元×9.5%÷12月（职工医保费）+48元÷12月（大病保险费）=630.47元/月。
浙江社保最低缴费标准
杭州社保费用在调基之后的变化：
在2021年11月份，社保费用是1148.27元，个人需要缴纳415.49元。
在2022年1月份起，由于杭州相关险种缴费比例调整，按照最低缴纳基数为3957元计算，社保费用是1527.41元，其中职工个人部分需缴纳415.49元。
总结：1月起，如果按照最低缴费基数来计算的话，杭州单位缴费部分增加79.14元，个人缴费部分的费用没有增加！
职工费用是单位和员工共同承担，社保缴费基数上调，也意味着单位和个人的保险费用也将上涨，而缴纳基数最高，社保费用也越多~
因近期社保政策变动频繁，以上费用可能会有变化，最新费用明细可进入“社保计算器”计算查看。
每年调整一次社保缴费基数，可以让大家在享受失业金、报销医疗保险、甚至未来领取养老金等事项时，所得到的待遇不会和当下社会生活水准、平均收入发生巨大的差距
杭州积分落户2022年新政策：
一、杭州学历落户条件
1、全日制本科落户条件：年龄在45周岁以下，社保缴纳1个月，可落户杭州。毕业2年内的可“先落户后就业”，无需社保直接落户。
2、全日制硕士研究生落户条件：年龄在50周岁以下，社保缴纳1个月，可落户杭州。毕业2年内的可“先落户后就业”，无需社保直接落户。
3、全日制博士研究生落户条件：可“先落户，后就业”，无需社保直接落户。
4、非全日制研究生落户条件：2017年以后录取的符合条件的非全日制研究生，毕业后来杭参照全日制研究生落户。毕业2年内的可“先落户后就业”，无需社保直接落户。
二、杭州职称落户条件
1、中级职称落户条件：年龄在45周岁以下，社保1个月，可落户杭州。
2、副高级职称落户条件：年龄在50周岁以下，社保1个月，可落户杭州。
3、正高级职称落户条件：年龄在55周岁以下，社保1个月，可落户杭州。
中级职称可考可评，评审有学历，专业积极工作工作年限的限制，考的职称一般没有限制，所以建议大家可以直接考取中级职称。
三、杭州技能落户条件
1、高级技工证落户条件：年龄在35周岁以下，持有杭州颁发的高级技工证，社保连续缴纳1年，杭州有房，有居住证，可落户杭州。
2、技师证书落户条件：年龄在45周岁以下，持有杭州颁发的二级技师或者一级技师证书，社保连续缴纳1年，杭州有房，有居住证，可落户杭州。
高级技工证和技师证书都是可以直接考取的证书，如果你年龄符合条件，杭州有房，那么考个高级技工证或者技师证书落户杭州也是不错的选择，至少比积分落户要快很多。
四、杭州投靠落户条件
投靠落户分为3种，分别是“未成年子女投靠父母”，“夫妻投靠”，“父母投靠子女”。其中未成年子女投靠，可随父母一起落集体户。但是夫妻投靠和父母投靠子女，都需要在杭州的一方有房子才行。
1、未成年子女投靠父母条件：子女未满18周岁的，可直接随父母一起落户杭州。
2、夫妻投靠条件：需要夫妻结婚满3年，且在杭州的一方有房子。
3、父母投靠子女条件：需要男性年满60周岁，女性年满55周岁，持有在杭申领的有效《浙江省居住证》 ，外地身边无子女，子女全部或多数在杭州市区，本人或子女在市区城镇有房子。
以上内容参考 杭州政协新闻网-11月1日起 杭州2022年积分落户申请受理正式开启！
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